Mieux vivre au travail

Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.

Le monde a évolué plus vite en 50 ans qu’en 40 000 ans…!! Ce qui explique les difficultés d’adaptation actuelle de l’être humain sur le plan individuel comme sur un plan plus général.                                                                                                                                          Nous avons besoin d’apprendre comment nous adapter à ce nouveau monde en pleine mutation.                                                                          Un nouveau savoir-faire pour vivre mieux avec nous-mêmes et avec les autres.                                                                                        Des stages ouverts à tous, pour mieux vivre sa vie professionnelle et gérer les difficultés au travail.                                                       Eligibles au DIF (prise en charge possible par votre employeur).